quinta-feira, 29 de julho de 2010

Vem aí a Semana Nacional de Ciência e Tecnologia

O que é a Semana?

A finalidade principal da SNCT é mobilizar a população, em especial crianças e jovens, em torno de temas e atividades de ciência e tecnologia (C&T), valorizando a criatividade, a atitude científica e a inovação. Pretende mostrar também a importância da C&T para a vida de cada um e para o desenvolvimento do país. Ela possibilita, ainda, que a população brasileira conheça e discuta os resultados, a relevância e o impacto das pesquisas científicas e tecnológicas e suas aplicações.

A Coordenação

A coordenação nacional da SNCT é de responsabilidade do Ministério da Ciência e Tecnologia, por meio do Departamento de Popularização e Difusão de C&T da Secretaria de C&T para a Inclusão Social. Em cada estado existem coordenações locais e a realização da Semana conta com a participação ativa de governos estaduais e municipais, de instituições de ensino e pesquisa e de entidades ligadas à C&T de cada região do País. Muitos estados e municípios já criaram suas Semanas Estaduais ou Municipais de C&T articuladas com a SNCT.


As Atividades

As atividades que acontecem durante a SNCT são muito diversas: dias de portas abertas em instituições de pesquisa e ensino; tendas da ciência em praças públicas; feiras de ciência, concursos, oficinas e palestras; ida de cientistas às escolas; jornadas de iniciação científica; distribuição de cartilhas, encartes e livros; exibição de filmes e vídeos científicos; excursões científicas; programas em rádios e TVs; eventos que integram ciência, cultura e arte; etc.

Como participar

Você pode participar de qualquer evento da SNCT, são todos gratuitos .
Se você diretor quer que sua escola participe vá em frente e procure a Origem Incubadora para obter mais informações sobre a Semana Nacional e como poderá inscrever -se para os eventos.


O endereço para inscrição será divulgado em breve.

aguarde mais informações sobre a Semana Nacional . Motive seus alunos e ...

... Boa sorte !

quarta-feira, 28 de julho de 2010

Novas medidas vão estimular investimentos em inovação tecnológica

Representantes de entidades empresariais participaram na tarde de ontem (27) de encontro com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva e vários ministros. A agenda da Inovação ganhou ainda mais prioridade com a assinatura pelo presidente Lula de uma Medida Provisória, que dentre outras incentivos tributários, desonera a Subvenção Econômica (Lei de Inovação e da Lei do Bem), cujos recursos ( não reembolsáveis) são disponibilizados às empresas por meio de editais da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), vinculada ao Ministério da Ciência e Tecnologia.

A nova MP exclui da base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido os recursos recebidos pelas empresas a título de subvenção econômica.

Durante o encontro com os empresários, o ministro Sergio Rezende apresentou outras iniciativas de apoio à inovação tecnológica viabilizadas no âmbito do Plano de Ação de Ciência, Tecnologia e Inovação para o Desenvolvimento Nacional (2007-2010) e da Política de Desenvolvimento Produtivo (PDP).


Para os próximos dias, Rezende anunciou o lançamento do edital da Subvenção Econômica da Finep que vai destinar R$ 500 milhões para investimento em inovação nas áreas de: Tecnologia da Informação, Nanotecnologia/Biotecnologia, Saúde, Defesa, Desenvolvimento Social e Energias Renováveis. A novidade é que o edital deste ano vai contemplar projetos de pesquisa voltados para o desenvolvimento do carro elétrico.

O outro edital, no valor de R$ 100 milhões, ampliará a capacidade das empresas brasileiras na elaboração de planos e projetos de Gestão da Inovação. Para tanto, serão constituídos Núcleos de Apoio à Gestão da Inovação, preferencialmente, nas federações das indústrias. Metade do montante será utilizada no financiamento de planos de inovação nas micro e pequenas empresas ( Redes de Núcleo de Inovação).


A iniciativa conta com a parceria da Confederação Nacional da Indústria (CNI), do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), do Banco Nacional de Desenvolvimento Social (BNDES) e do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC).


O ministro Rezende informou ainda que a Finep será credenciada pelo BNDES para operar o Programa de Sustentação da Inovação (PSI). Para tanto, terá sua carteira de crédito ampliada em cerca de R$ 800 milhões.

Como parte da agenda de inovação, será criado um Comitê de Articulação (Sala da Inovação), cuja principal atribuição é apoiar e facilitar o acesso a benefícios de política existentes. Este Comitê deverá contar com a participação dos principais atores da CT&I no País.

segunda-feira, 26 de julho de 2010

Origem Incubadora promove curso “Gestão da Qualidade”

A Origem Incubadora promoveu nos dias 22 e 23 de julho de 2010 o curso Gestão da Qualidade, ministrado pela Professora de Engenharia de Produção e Mecânica da Universidade Federal de Viçosa Dra. Adriana Ferreira de Faria. O curso faz parte do Programa de Treinamento Empresarial que já realizou outros dois treinamentos este ano: Gestão Empresarial e Gestão Financeira.


O treinamento voltado para empreendedores, profissionais, pesquisadores e alunos, tratou da utilização da gestão da qualidade como tecnologia que permita o aumento de produtividade e competitividade das organizações e empresas.

Durante os dois dias os participantes conheceram as técnicas e procedimentos para implantação das tecnologias de gestão e inovação organizacional, qualidade como diferencial de produtividade e competitividade, e também as ferramentas de qualidade, folhas de verificação, estratificação, gráfico de Pareto, e também gráficos de controle.


Participaram do curso os sócios-diretores da Viver Cosméticos, Infogeo e Rodoppens, além de profissionais da comunidade itabirana, servidores da Universidade Federal de Itajubá – Campus Itabira e também a equipe da Origem Incubadora.


O próximo curso do Programa de Treinamento Empresarial será Marketing Estratégico, mas a data ainda não foi definida.

Etiqueta profissional não é sinônimo de frescura

A palavra etiqueta designa um conjunto de regras sociais de relacionamento. Isto vale para qualquer ambiente ou fase da vida de um ser humano.

No mundo dos negócios deve ser observada a fim de tirar o melhor proveito em suas relações. Principalmente num ambiente competitivo, onde a construção de uma boa imagem profissional, social e pessoal exige hábitos e posturas adequadas.

Neste contexto, aquele que conhece e se ajusta as normas de cerimonial , observa os costumes de seus interlocutores, é criativo, empreendedor e tem uma visão global; possui ferramentas poderosas que o levarão ao sucesso, qualquer que seja a sua profissão.

Boas maneiras e educação são bem vindas em qualquer lugar e fazem a diferença. Por isso, durante um processo seletivo são observados os traços de civilidade do candidato, a maneira como reage aos estímulos, suas roupas, asseio e até a maneira como se senta.

Somos observados o tempo todo e observamos nossos companheiros de trabalho durante todo o tempo em que permanecemos juntos. Bom dia, boa tarde, obrigado, por favor e até logo, são palavras mágicas que demonstram mais do que cortesia, representam a educação e respeito às regras de boa conduta.

O trato social exige cordialidade e segurança , por isso é imprescindível se conhecer e entender a cultura do ambiente onde vivemos.

E O QUE É ETIQUETA PROFISSIONAL?

Etiqueta é um conjunto de normas cerimoniosas no trato entre as pessoas e que são estabelecidas a partir do bom senso, da educação e do bom gosto. Ao contrário do que muitos pensam essas regras não são um privilégios de determinadas camadas sociais; qualquer pessoa pode aprendê-las e fazer delas uma ferramenta para se promover na carreira.

Não se preocupar com isso pode ter um custo alto para o profissional. Tem muitas pessoas que levam desvantagem por causa da má impressão que transmitem.
No mundo globalizado a etiqueta deixou de ser sinônimo de frescura e passou a ser o diferencial que vai, dentre outros critérios, colocá-lo em destaque no ambiente corporativo.

Com o mercado cada vez mais competitivo onde fidelizar clientes quase não é mais possível, as empresas sabem que seus colaboradores terão melhor desempenho se dominarem as regras da Etiqueta Empresarial para sustentar uma relação duradoura com seus clientes.

Hoje a concorrência é cruel com suas inúmeras opções de serviços e produtos, não se pode ignorar que um profissional que se comporta com profissionalismo, que domina as regras básicas dos cumprimentos e apresentações, e pratica a etiqueta empresarial é essencial na a sobrevivência das empresas. Ele faz diferença.

As pesquisas revelam que cerca de 87% das empresas demitem por problemas de conduta, pois não querem ter sua imagem abalada por profissionais inadequados.

De maneira geral, os profissionais possuem mais ou menos a mesma qualificação técnica e de educação, o que os diferencia é a sua capacidade de agir com segurança e profissionalismo, normalmente decorrentes do domínio da Etiqueta Empresarial.

Na contratação de recursos humanos as empresas levam em consideração não apenas a formação acadêmica do candidato, mas também as características pessoais como atitude, o vestuário e a aparência.

Já durante a relação profissional são observadas a todo o momento se o sujeito age com elegância no trato com outras pessoas, se possui bom-humor e tem autocontrole no trabalho em equipe, o que significa seguir as orientações da ética e de educação.

Alguns exemplos de falta de etiqueta empresarial:
- Chamar os outros de ‘colega’, ‘amiguinho’ e afins ao telefone.
- Ser muito efusivo e rir ou falar alto tumultuando o ambiente.
- Cumprimentar os clientes com beijinhos e forçar uma intimidade que não se deve.
- Chegar atrasado aos compromissos achando que esta é uma condição de superioridade, assim como se vestir fora do contexto exagerando nos acessórios e perfume.

Mas o pior de tudo são os arrogantes que se julgam superiores e submetem os colegas a constrangimentos, e os fofoqueiros e indiscretos que adoram fazer perguntas de caráter pessoal.

Dicas da etiqueta empresarial para que essa convivência seja positiva e saudável:

• Seja educado e solícito com todos. Você está na empresa para desenvolver seu trabalho e ele, está intrinsecamente ligado ao dos outros funcionários. Uma cooperação mútua é vital. Invista no seu marketing pessoal.

• Trate tanto os funcionários, com cargos hierárquicos altos ou baixos, com respeito e educação. Isto tem a ver com boas maneiras, certo?

• A etiqueta empresarial fala: Utilize as nomenclaturas relativas à posição que a pessoa ocupa sempre. Por exemplo, se é um advogado, médico, dentista ou alguém que tem doutorado, chame-o por Dr., seguido do seu nome.

• Antes de entrar em uma sala, sempre bata na porta e espere que quem estiver no interior, autorize sua entrada. Esta regra além de fazer parte da etiqueta empresarial, faz parte da boa educação.

Não sente espere ser convidado
• A etiqueta empresarial esclarece: Se for conversar com uma pessoa em sua sala e ela estiver sentada, espere que autorize que você sente-se também. Se não acontecer, permaneça em pé.

Pratique o espírito de equipe
• Pratique o espírito de equipe, formando parcerias, trocando idéias e opinando de forma positiva quando for solicitada. Seja proativo. Vai receber um 10 na etiqueta empresarial.

• Se algum funcionário está muito atarefado e você disponível, ofereça ajuda. Se ele recusar não insista. Ele pode estar fazendo alguma tarefa confidencial ou que só ele domine.

• Se for convidado para almoçar com seus colegas, aceite. É sempre mais uma oportunidade para estreitar os laços entre vocês. Mas leia em Etiqueta Empresarial - Postura no trabalho para não cometer nenhuma gafe neste almoço.

• A Etiqueta empresarial dá ênfase à seguinte regra: Não conte vantagens, não faça fofocas e evite falar de sua vida ou de assuntos exclusivos do seu trabalho. Fale sobre generalidades e atualidades.

Aplauda o sucesso dos seus colegas
• Aplauda o sucesso dos seus colegas e não tenha inveja. Admirar o trabalho bem executado do outro é a melhor maneira de melhorar o seu desempenho, seguindo o exemplo que deu certo.

• Não se vanglorie perante os demais. Se você é realmente bom e tem qualidades, logo todos notarão. Esta não é uma regra apenas de etiqueta empresarial, mas das boas maneiras e educação também.

• Sorria sempre que cruzar com outro colega. Espalhe simpatia.

• Elogie sinceramente quando algum colega se destacar ou fizer algo surpreendente.

• Mantenha o otimismo sempre. Derrotismo e pessimismo afastam as pessoas e as boas oportunidades.

• Sábia regra da etiqueta empresarial: Com o colega que não simpatiza com você, seja sempre educado e amável. Não alimente essa desavença. Procure mudar a opinião errada que ele faz de você.

Enfim você está vendo que etiqueta empresarial se confunde com boas maneiras e boa educação. Portanto:

Estabeleça uma relação harmoniosa com todos. Muitos colegas, que no primeiro momento pareciam antipáticos ou estranhos, podem se tornar grandes colegas de trabalho e parceiros na obtenção de sucesso para a empresa e conseqüentemente para você.

Quanto mais você se preparar para ser um bom profissional pondo em pratica as dicas da etiqueta empresarial mais você terá chance de sucesso.


"Aquilo que você mais sabe ensinar, é o que você mais precisa aprender..."(Richard Bach)

terça-feira, 20 de julho de 2010

Tecnologia, sustentabilidade e as Micro e Pequenas Empresas – como sobreviver aos novos tempos

Quando pensamos na associação da tecnologia com sustentabilidade, logo nos vêm à mente as inúmeras novidades que aliam aparatos tecnológicos ao meio ambiente, são aparelhos como carregadores de bateria movidos a energia solar, relógios a água, dispositivos que controlam automaticamente a quantidade de água sendo consumida em cada equipamento na casa, entre outros.

Devemos obviamente nos interessar sobre como certas tecnologias sustentáveis poderão trazer redução de custos, além de permitir preservar o meio ambiente, como no caso de softwares para gerenciamento de recursos naturais, de inovações na construção civil ou no agronegócio.

Porém a discussão deve levar em conta muito mais do que apenas esses lançamentos inovadores, deve considerar a questão da ética e da transparência nas relações entre as empresas e seus diferentes públicos, sejam consumidores, fornecedores, funcionários, governo e parceiros, públicos estes que cada vez mais estão interessados em saber o que sua empresa está fazendo ou planeja fazer a respeito de questões como essas.

Com a facilidade de acesso que todos possuem atualmente, fica clara a vulnerabilidade a que as empresas estão submetidas, pois suas políticas estão muito mais expostas, assim como a (in) satisfação dos seus clientes, ou mesmo da sua própria equipe, tudo isso pode ser facilmente transportado para sites ou blogs e, instantaneamente, ser acessado e disseminado na rede. Até mesmo uma falha no processo de produção que ocasione algum prejuízo à sociedade, ou o pronunciamento do presidente da sua empresa, de forma inadequada a respeito de temas sensíveis, podem ser filmadas e rapidamente transmitidas, em forma de viral, e impactar a companhia por meses a fio.

Por que então ainda vemos tantas empresas que não procuram entender esse novo momento? E não se preocupam em saber como atuar de outra forma, visto que isso claramente impactará sua sustentabilidade ao longo do tempo? O tratamento que questões como essas terão e como será difundido pelas companhias é o que alimentará sua permanência ou não no mercado nos próximos anos.

A mudança que se tem observado é que a preocupação com a sustentabilidade tem crescido substancialmente ao passo que as empresas entendem seu impacto nos resultados financeiros, e esse tem sido o caminho mais rápido para fazer os micro e pequenos empresários perceberem a necessidade de iniciar ou fortalecer projetos dessa natureza.

Ou seja, o foco não tem início na preservação do meio ambiente ou algo similar, e sim, na questão da sustentabilidade financeira da própria empresa. Quando os empresários passam a entender que as inovações tecnológicas podem gerar economia de recursos, bem como benefícios à imagem, que impactarão de forma positiva seus resultados, aí sim eles passam a dar maior prioridade ao tema.

Isso não é uma crítica, mas apenas uma constatação que precisa ser compreendida, pois quanto menor for o tamanho da empresa, menor é também sua estrutura, e, portanto, menos tempo o empresário terá para procurar soluções inovadoras ou para se preocupar com a sustentabilidade do planeta, pois ele primeiro tem que fazer com que sua empresa seja auto-sustentável.

Sendo assim, a missão de levar maior conscientização e soluções práticas recai sobre as instituições que agregam esses empresários, para auxiliá-los na árdua tarefa de tornar suas empresas não apenas viáveis como também socialmente responsáveis.

Fonte: Blog da Sandra Turchi - Sandra Turchi é especialista em Marketing digital e E-commerce

sexta-feira, 16 de julho de 2010

Treinamento Empresarial - Gestão da Qualidade

Treinamento Empresarial

Gestão da Qualidade

Data: 22 e 23/07/2010 – Quinta e sexta-feira

Objetivos do Curso: Qualificar empreendedores, profissionais, pesquisadores, professores e alunos em Gestão da Qualidade, apresentando um conjunto de conceitos, fundamentos e ferramentas, cuja integração conduz o participante a uma abordagem essencialmente prática e interativa.

Metodologia de ensino

  • Exposição de conteúdo
  • Utilização de recursos áudio-visual
  • Apresentação de vídeos
  • Estudos de caso
  • Dinâmicas de grupo

Público-alvo

Empreendedores, profissionais, pesquisadores e alunos que tenham interesse em qualificação para a utilização da gestão da qualidade como tecnologia de gestão que permita o aumento de produtividade e competitividade das organizações e empresas.

Conteúdo programático

  • Tecnologias de gestão e inovação organizacional
  • Introdução aos sistemas de gestão
  • Qualidade como diferencial de produtividade e competitividade
  • Ferramentas de qualidade folhas de verificação, estratificação, gráfico de Pareto, diagrama de causa e efeito, histograma, diagrama de dispersão, gráficos de controle.

Ministrante

Dra. Adriana Ferreira de Faria

Prof. Engenharia de Produção e Mecânica

Fundação Arthur Bernardes – FUNARBE

Universidade Federal de Viçosa

Carga horária: 12 horas Taxa de inscrição: R$ 45,00

As inscrições podem ser feitas até o dia 20/07/2010, na Secretaria da Origem Incubadora à Rua São Paulo, 377 – bairro Amazonas, ou através dos telefones 31 3834-6472 / 3834-6136, com Cláudia Nunes.

Corra e garanta já a sua vaga! Participe!

quarta-feira, 7 de julho de 2010

Empresários terão apoio tecnológico para inovação

Sebrae, CNI e MCT vão investir cerca de R$ 100 milhões na capacitação de empresários e na criação de núcleos setoriais de apoio à pesquisa e desenvolvimento tecnológico

A Confederação Nacional da Indústria (CNI), o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e o Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT) vão investir cerca de R$ 100 milhões num projeto que pretende incentivar a gestão da inovação na indústria brasileira, especialmente nas empresas de micro e pequeno porte desse segmento. O acordo foi anunciado nesta segunda-feira (28/06) em São Paulo e deve ser oficializado na semana que vem, com o início do programa.

Os recursos serão usados na criação de 20 núcleos estaduais e setoriais de apoio à pesquisa e desenvolvimento tecnológico, cada um deles num Estado brasileiro. Esses núcleos incentivarão as empresas a investir em novos produtos e processos e orientarão empresários e dirigentes empresariais a preparar e implantar projetos de inovação. "A ideia é gerar em torno da inovação a mesma mobilização iniciada no Brasil nas décadas de 80 e 90 para a gestão da qualidade, com a adoção dos Isos", disse o presidente da CNI, Robson Braga de Andrade.

A confederação e o Sebrae vão contribuir com R$ 50 milhões para o projeto. A outra metade será alocada pelo MCT, que promete lançar edital já na próxima semana definindo o valor exato de sua participação. Com os recursos em mãos, os três órgãos darão início a uma série de eventos nacionais, que pretendem atrair cerca de 18 mil empresas para workshops, palestras e cursos sobre inovação. "Vamos incentivar os empresários a implementarem processos novos em canais de venda, marketing, comercialização, tudo com foco no aumento da competitividade", explica Carlos Alberto dos Santos, diretor técnico do Sebrae.

A criação de uma rede de núcleos de inovação é uma das ações da Mobilização Empresarial pela Inovação (MEI), projeto da CNI que articula líderes empresarias e parceiros como o Sebrae com o objetivo de fazer da inovação um tema permanente dentro das empresas brasileiras. Eles atuam na mobilização, capacitação e apoio às empresas nas atividades de gestão da inovação.

Segundo Robson Andrade, nos núcleos, as empresas deverão ser capacitadas em gestão da inovação, no diagnóstico da situação de inovação da empresa e terão assessoria empresarial para elaboração de planos e projetos de gestão da inovação.

Ao fim desse processo de mobilização, as entidades estimam que cerca de 2,4 mil empresas estejam aptas e dispostas a "inovar". Nas etapas seguintes, os empresários serão orientados na elaboração dos projetos e em como executá-los tendo a ajuda de consultorias sofisticadas nas próprias federações da indústria ou em associações setoriais. "Não existe uma receita pronta para inovação. Cada caso é um caso e terá de ser estudado à parte", diz Santos.

Financiamento

As empresas terão apoio também na hora de ir atrás dos recursos para fazerem os projetos saírem do papel. "Podem ser recursos próprios, do BNDES ou qualquer outra forma de capitalização que a empresa considere conveniente", diz Andrade. "Vamos ajudá-los a buscar essas linhas de crédito", concluiu o representante da CNI, ao esclarecer que os R$ 100 milhões destinados a esse programa não serão repassados diretamente às empresas por meio de financiamento, mas sim usados na capacitação.

Em maio, a CNI apresentou aos principais candidatos à Presidência da República uma lista de propostas que passam por ajustes tributários, de infraestrutura e até ambientais que visam ao aumento da competitividade industrial brasileira. "E o tema central da competitividade é a inovação", diz Andrade. Só assim, segundo ele, as indústrias brasileiras terão condições de competir no mercado doméstico e internacional com as estrangeiras.

Um exemplo de empresa que tem conseguido se diferenciar por causa da inovação é a Democrata, fabricante de calçados de Franca, interior de São Paulo. Esse é um case que o diretor técnico do Sebrae, Carlos Alberto Santos, costuma citar quando o assunto é inovação. Ao desenvolver um solado com amortecimento, a empresa conseguiu se diferenciar no exterior e amenizar a concorrência com os sapatos chineses vendidos a preços muito baixos. "Mudar processos tem um custo, mas essa é uma prova de que dá resultados", diz Santos.

Duas razões para as empresas investirem em inovação

1. No Brasil, só 1% do PIB é investido em ciência, tecnologia e inovação ? metade disso vem da iniciativa privada e a outra metade do governo. Em países desenvolvidos esse porcentual chega a 3% do PIB.

2. A inovação está entre as principais estratégias das empresas para melhorar sua competitividade. É um dos fatores que mais diferenciam produtos.


(Fonte: O Estado de S. Paulo)

segunda-feira, 5 de julho de 2010

Origem Incubadora premia os melhores Planos de Negócios de 2010

A Origem Incubadora premiou na noite desta quinta-feira, 01 de julho os melhores planos de negócios do III Concurso de Plano de Negócios Novos Empreendedores 2010. Foram cinco meses deste a abertura do edital até a noite da solenidade de premiação, onde mais de 120 candidatos se prepararam para estarem entre os finalistas.

Alunos da Escola Técnica de Formação Gerencial de Itabira – ETFG/ Itabira, SENAI, Funcesi, SENAC e Unifei participaram ansiosos da solenidade de premiação e assistiram entusiasmados à palestra “Empreendedorismo e o Sucesso no século XXI”, ministrada por Gilmar Claret Teixeira.

Logo após a palestra foi divulgado o resultado do concurso. Os três projetos que apresentaram maior nota em cada categoria receberam prêmios de R$ 1000,00 para 1º lugar, R$ 600,00 para o 2º, e R$ 400,00 para o 3º lugar. O concurso premiou na categoria Técnico:




1º Lugar: Eco Pisos – alunos da ETFG – Itabira
2º Lugar: Espaço Garden – alunos da ETFG - Itabira
3º Lugar: SFOmaq – alunos do Senai – Unidade Itabira

Categoria Superior

1º Lugar: Semear Sistemas – Alunos da Unifei – Campus Itabira
2º Lugar: Eco Tubos - Alunos da Funcesi
3º Lugar: Otimize – Administradora de Sistemas – Alunos da Funcesi


Participaram da solenidade entidades parceiras da Origem Incubadora. Representantes da Vale, Prefeitura Municipal de Itabira, SEBRAE/MG e Universidade Federal de Itajubá. Estiveram presentes também a Gerente Adjunta do Programa Estruturador Rede de Inovação Tecnológica de Minas Gerais Anna Flávia Lourenço Esteves Martins Bakô e o Superintendente de Inovação do Estado de Minas Gerais Bernardo Annoni.